下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的有

下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的有
A、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C、非全日制用工合同不得约定试用期
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15曰
E、非全日制用工应当采用书面形式
【正确答案】：ACD
【题目解析】：【考点点击】本题考査的知识点为非全日制用工的特殊规定。【要点透析】根据《劳动合同法》的规定，非全曰 制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非 全曰制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合 同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日 制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方 终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付 经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低 于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工 资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。故应选ACD项。