劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当()

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当()
A、按照普通民事纠纷受理
B、按照劳动纠纷受理
C、不予受理，告知先行仲裁
D、驳回起诉
【正确答案】：A
【题目解析】：根据2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。