周某入职光谷公司管理岗,任工程部经理后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员,仍为管理岗,工作待遇不变。周某拒绝到岗

周某入职光谷公司管理岗,任工程部经理后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员,仍为管理岗,工作待遇不变。周某拒绝到岗,光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题,遂解除其劳动合同,双方发生争议关于本案,下列说法正确的是
A、用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位
B、调整工作岗位是用人单位的用工自主权,无须劳动者同意
C、关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担
D、光谷公司调整周某工作岗位,未改变待遇和岗位级别约定,是合法的
【正确答案】：D
【题目解析】：企业若因转产、重大技术革新或经营方式调整，则有权在合理范围内调整员工工作岗位。在实际审判中，用人单位调整员工工作岗位的，用人单位应当承担合法调整行为的举证责任。