试述教育组织发展的内容和方法。
【正确答案】：在组织的发展过程中需要考虑组织技术与结构方面的变化和组织内部个体与组织群体的思想和行为变化。
（1）组织成员更新变化
自我超越是组织成员不断更新自我、发展提高的必经之路。自我超越是组织成员的精神基础。能自我超越的人，能够不断地实现他们内心深处最想实现的愿望，全心投入，不断创新和超越，这才是真正的终身学习行为。教育变革与发展的关键在教师，要加强教师队伍的建设，全面提高教师的整体素质。
（2）组织机制的变化
合理的管理是组织良好发展的保障，如果没有良好的管理机制则组织的发展也不会顺利。教育组织作为担负国家未来兴衰命运的组织结构，其教育资源的优化配置对于组织的发展至关重要。在优化教育管理机制的过程中，首先要理顺教育的领导和管理体制，优化配置教育资源，以物质资源的优化重组，带动人力资源的合理配置。此外，在教育组织发展的过程中，应该不断优化组织机制，例如对于人员的管理、对教育资源的管理等。
（3）教育组织技术的变化
随着科技的不断发展，计算机与多媒体技术开始广泛地运用到各个领域。。因此，在教育组织的发展过程中也必须不断地更新和接纳新技术手段，改变传统的教师灌输、学生接受的教室内教学模式，等等。由于技术行为直接影响教育质量，是教育组织功能的本质表现，因此，教育组织技术方面的变革是教育组织变革与发展的重要环节或方面。
（4）工作任务的变化
对于教育组织来说，课程是其培养人才的重要举措。改革传统育人模式下的课程结构，创造新的育人模式，培养会生存、会合作、会学习的公民是主攻目标；让学生走进社会、了解社会，走进生活、体验生活，学以致用、自我教育；构建新的课程体系，为人才的健康成长创造良好的条件。除此以外，企业组织发展的一些方法也可以借鉴：
①丰富工作任务。工作任务逐渐丰富能够不断激发组织成员的积极性，以避免对重复的工作产生厌倦、排斥的心理。
②建立组织发展的共同愿景。没有共同愿景就没有组织。所谓共同愿景，最简单的表述就是“我们想要共同创造什么”。组织的共同愿景具有的作用：推动和激励人；激发人的创造性；形成组织发展的方向。
③工作时间弹性制。弹性工作时间制可以减少旷工率，提高生产力，减少加班费，减少交通拥挤，调剂组织成员私人生活步调，减少工作怠惰，增强人们的自主权、责任感和工作满足感。而且，执行弹性工作制会使人们增强时间观念，能更有效地利用时间，从而提高其工作效率与工作质量。但这种方法并不适合所有工作，它只能适用于那些不需要和其他部门或组织外部打交道的工作。
