试简要概述西方的人性假设理论。
【正确答案】：（1）“经济人”假设认为，人只关心自身的利益，金钱是刺激积极性的唯一因素，应该运用强制性手段进行管理，对人实行控制。管理者的工作重点是在提高生产率、完成生产任务，而不考虑人的情感和道义上应负的责任，要实现组织目标，完成任务，管理者必须用控制与强迫的手段。
（2）“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益，对于调动人们的生产积极性只有次要的意义，人们还有社会性需求，人际关系对于社会行为有重要的影响，良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定性因素。
（3）“自我实现人”假设认为，人们力求最大限度地将自己的潜能充分表现出来，只有在工作中将自己的才能充分表现出来，才会有最大的满足感，工作是满足人的需要的最基本的社会活动手段。
（4）“复杂人”假设认为，人是复杂的，人们的需求和潜在的欲望是多种多样的，而且会因人、因事、因地的变化而不断发生变化。所以，不可能有纯粹的经济人、社会人或自我实现的人，实际存在的只是在各种情况下不同反应的复杂人。
（5）“文化人”假设认为，组织文化就是以主导价值观为核心的观念系统，以及与之相适应的管理制度和组织行为的总和。管理的要点就是要建立一种适合于组织发展的文化系统，从而提高员工对组织的认同感和归属感，以改变人的态度和行为，最终获得较高的管理效果和管理效率。
