受聘人员一般在什么情况下，可以提出无条件解除聘用合同？

受聘人员一般在什么情况下，可以提出无条件解除聘用合同？

从劳动者权利保护角度看，受聘人员如果具备以下一种情况，可以提出无条件解除聘用合同：受聘人员在试用期内，或考入普通高等院校的，或被录用或者选调到国家机关工作，或依法服兵役。

受聘人员可以提出无条件解除聘用合同的情形主要有：

（1）在试用期内；（2）考入普通高等院校；（3）被录用或者选调到国家机关工作；（4）依法服兵役。

除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同。