关于薪酬设计应该参考的基本标准，说法错误的是（）
A、
《中华人民共和国劳动法》明确，国家实行最低工资保障制度
B、
社会平均工资不仅是单位制定工资水平的参考，同时也是单位为员工缴纳社会保险的重要参考
C、
国家为了维护职工的合法权益，明确要求单位支付给员工的收入不能低于当地的最低生活保障标准
D、
工资水平可以只看绝对值
【正确答案】：D
【题目解析】：
薪酬设计应该参考的基本标准：
（1）最低工资标准《中华人民共和国劳动法》明确，国家实行最低工资保障制度。它是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，所在单位应支付的最低劳动报酬。
（2）最低生活保障标准国家为了维护职工的合法权益，明确要求单位支付给员工的收入不能低于当地的最低生活保障标准。
（3）社会平均工资标准 社会平均工资不仅是单位制定工资水平的参考，同时也是单位为员工缴纳社会保险的重要参考。
（4）政府发布的工资指导线 政府运用工资指导线，对企业工资进行宏观调控。工资指导线主要制定依据是本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。
（5）物价上涨指数工资水平不能仅看绝对值，还要看其实际购买能力。物价上涨会导致工资水平不升即降，影响职工实际生活水平和生活质量。