制定人力资源战略的三阶段规划是()。

制定人力资源战略的三阶段规划是()。
A、确定核心岗位的职责及其要求
B、在集团内部进行人力资源的优化配置
C、搭建体系性构架，务实管理基础
D、系统规划，综合提升
E、完善升级，实施前瞻性管理
【正确答案】：CDE
【题目解析】：制定人力资源战略的三阶段规划是（一）搭建体系性构架，务实管理基础（二）系统规划，综合提升（三）完善升级，实施前瞻性管理。