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平衡计分卡设计层面的主要内容有()。
2024-07-20 01:24:26
人力资源开发与管理(06093-gd)
平衡计分卡设计层面的主要内容有()。
A、企业层面
B、财务层面
C、客户层面
D、内部经营流程层面
E、学习与成长层面
【正确答案】:BCDE
【题目解析】:平衡积分卡的内容包括四个方面:财务层面、顾客层面、内部经营流程层面、学习与成长层面。
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关于战略性绩效考核方法,下列说法正确的是()
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如何选择和规划自己的职业生涯,往往受()等主客观条件的制约。