企业实施绩效薪酬体系的主要缺点包括()。

企业实施绩效薪酬体系的主要缺点包括()。
A、在绩效标准不公平的情况下，很难做到科学并准确
B、过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利影响
C、刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象
D、破坏心理契约，诱发多种矛盾
E、高技能员工未必有高产出
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：企业实施绩效薪酬体系的主要缺点：①在绩效标准不公平的情况下，很难做到科学并准确。② 过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利影响。③ 刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平。 ④ 破坏心理契约，诱发多种矛盾。