关于被迫减薪企业的员工忠诚管理，下列说法正确的是()

关于被迫减薪企业的员工忠诚管理，下列说法正确的是()
A、在减薪方式上最好给员工一定的选择权
B、减薪幅度从高层到基层逐级增大
C、应通过各种形式使员工充分认识减薪的必要性
D、减薪前要充分沟通
E、企业陷入困境时应将减薪放在后位考虑
【正确答案】：ACDE
【题目解析】：考查：被迫减薪企业的员工忠诚管理。降薪极易挫伤员工的积极性，影响员工的忠诚度，企业应将之放在后位考虑，并审慎操作。首先，减薪前要充分沟通，企业应向员工讲明目前面临的严峻形势，让员工对减薪的必要性有充分的认识，对员工接受的减薪途径，充分发表意见，尊重和采纳其中合理的部分。其次，应比较和选择适宜的减薪方式，最好能给予员工一定的选择权，增加员工对减薪的“自愿”程度。若采取直接减薪，应由企业管理者带头，高层、中层、基层降薪幅度逐级减小，在增强减薪降本效果的同时保障员工的基本生活需要。