试述绩效薪酬体系设计的主要内容。
【正确答案】：绩效薪酬体系设计的主要内容：(1)绩效薪酬的支付形式，表现为企业以怎样的薪酬支付来建立与绩效的联系，这种联系有很多种，而且不同的企业差别很大：依据不同的支付形式企业提供的绩效薪酬频率各不相同，既可能是每月进行一次支付，也可能是季度或一年进行一次支付。(2)绩效薪酬关注的对象，指绩效薪酬是关注个人还是关注团队，或在关注团队绩效的基础上注重个人业绩。(3)绩效薪酬配置比例，即绩效薪酬在不同部门或不同层次岗位中的配置标准。(4)绩效等级，是依据绩效评估后对员工绩效考核结果划分的等级层次，它既与具体的绩效指标和标准有关，也与企业考核的评价主体和方式有关。(5)绩效分布，即每一等级内应有多少名员工或有百分之几的员工。(6)绩效薪酬分配方式，是指绩效薪酬如何在个人或团队中进行分配。(7)绩效薪酬增长，主要有两种方式，一是增加工资标准；二是一次性业绩奖励。
