面试中的“晕轮效应”表现为

面试中的“晕轮效应”表现为
A、所有考官都向应聘者问类似的问题
B、考官未将应聘者有关信息整合起来
C、考官面试时想到应聘者的心理测试分数
D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
【正确答案】：D