在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是（　）

在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是（　）
A、期望理论
B、波特—劳勒模型理论
C、双因素理论
D、X理论—Y理论
【正确答案】：C
【题目解析】：美国的心理学家赫茨博格提出了双因素理论，他通过调查，发现人们对诸如本组织的政策和管理，监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定以及个人生活所需等等，如果得到后则没有不满，得不到则产生不满。它把这类因素统称为“保健因素”此外，他还发现，人们对诸如成就、赏识、艰巨工作、晋升和工作中的成长、责任感等，如果得到则感到满意，得不到则没有不满，它把这一类又统称为“激励因素”。保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关。保健因素不能直接起激励职工的作用，但能防止职工产生不满的情绪；保健因素改善后，职工的不满情绪会消除，并不会导致积极后果，职工只是处在一种既非满意，又非不满意的中心状态；激励因素才能产生使职工满意的积极效果。