对组织中人的不同假设，将直接影响到管理者的管理行为，试分析管理中的四种人性观点。

对组织中人的不同假设，将直接影响到管理者的管理行为，试分析管理中的四种人性观点。
【正确答案】：(1)经济人假设认为：人是山经济诱因引发r作 动机的，是一种合乎理性的精打细算的方 式行事;人总是被动地在组织的操纵、激励和 控制下从事工作;人总是企图用最小投入取 得满意的报酬;大多数的人缺乏理性，不能克 制自己，很容易受别人影响，组织必须设法控 制个人的感情。 (2)社会人假设认为：人是社会的，影响人生产积极性的因素，除物质因素外，还有社会、心理 因素;生产率的高低主要取决于员工的士气， 而员工的士气受企业内部人际关系及员工的 家庭和社会生活影响。所以，要调动员工的 工作积极性，必须使员工的社会和心理需求 得到满足。 (3)自我实现人假设的观点是：人一般是勤奋的， 人能够自我激励与自我管理，人们要求提高 和发展自己，期望获取个人成功。所以，认为 管理者应把管理的重点从重视人的因素.转 移至创造良好工作环境.把人作为宝贵资源， 提供挑战性工作，使得员工能力得到最充分 的发挥。 (4)复杂人假设的基本观点是：人是很复杂的，不 能把人归为一类。人的需要也是多样的.会 随着发展条件而变化，同一管理方式对不同 的人会有不同的反应，所以，没有特定的管理 方式对任何组织都适用。管理方法和技巧必 须随时、随地、随人、随境不断变化，强调管理 者必备的最重要的能力体现在鉴别情景、分 析差异、诊断问题的洞察力上。