小李和小张任职于公司同一部门，工作业绩相同。去年小李得到5千元的年终奖金，他非常高兴，无意间小李得知小张的年终奖却是8千元。瞬间

小李和小张任职于公司同一部门，工作业绩相同。去年小李得到5千元的年终奖金，他非常高兴，无意间小李得知小张的年终奖却是8千元。瞬间小李由之前的高兴转为疑惑和不满。进而影响工作态度。这种现象可以用下列哪种理论解释？
A、期望理论
B、公平理论
C、归因理论
D、强化理论
【正确答案】：B
【题目解析】：公平理论认为，员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收入付出比与相关他人的收入付出比进行比较，如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态，否则就会产生不公平感。