关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。
A、员工招聘
B、员工培训
C、劳动安全
D、绩效评估
E、薪酬管理
【正确答案】：BD
【题目解析】：由于关键事件能有效提供任务行为的范例，因而在培训需确定与绩效评估方面应用较为广泛。P24
关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。
- 2024-07-19 21:11:03
- 工作分析(广东)(06092-gd)
上一篇：获取关键事件的主要方法包括（）。
下一篇：开放式问卷的缺点包括（）。