关于护理人员绩效评价方法的描述，正确的包括
A、绩效评价表法容易测量，易于推广
B、目标管理法的缺点是耗时较长
C、描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为
D、目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距
E、关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
【正确答案】：ABC
【题目解析】：该题考查的是护理人员绩效评价方法。绩效评价表法容易测量，操作时省时省力，便于在强弱之间、优劣之间进行比较分析，容易推广应用，选项A正确；目标管理法在目标设计时需要上下级共同讨论后再确定目标值，耗时较长，选项B正确；描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为，而不是平常的业绩，具有操作简单易行的特点，选项C正确，但是一般都带有主观评价的成分，描述内容没有统一的标准，难以区分被评人员之间的差距，选项D错误；关键事件法是记录将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为，选项E错误。因此选ABC。
