权变领导理论认为，适宜采取说服式领导方式的员工类型是（ ）

权变领导理论认为，适宜采取说服式领导方式的员工类型是（ ）
A、成熟度低
B、较为不成熟
C、比较成熟
D、高度成熟
【正确答案】：B
【题目解析】：该题考查的是权变领导理论中说服式领导方式的应用。说服式领导方式适用于下属较为不成熟的情况，因为此时下属有承担的愿望，但没有承担责任的能力。因此，领导者既要关心任务，同时又要关心、鼓励下属，需要采取“高任务高关系”的领导风格，所以B项是正确选项。选项A成熟度低的员工应采取“命令式”的领导风格；选项C比较成熟的员工应采取“参与式”的领导风格；选项D高度成熟的员工应采取“授权式”的领导风格。