【正确答案】：
跨文化团队的优势 ：
（1） 提高组织对于市场环境的应变能力。
（2） 提高组织在国际范围内获取人力资源的能力 。
（3） 更多样化的观点视角提高了决策能力和决策质量。
（4） 较低的一致性要求有利于提高组织的创造力。
跨文化团队的劣势：
（1）沟通障碍问题。
（2）决策和凝聚力问题：容易造成决策标准的多样化，并可能影响到团队的凝聚力，降低团队内部的信任水平。
【题目解析】：跨文化团队的优势口诀：人资应变决策创造。跨文化团队的劣势总结：沟通—障碍。决策和凝聚力—决策标准的多样化，团队的凝聚力、信任水平。本题在此基础上适当展开就可得分。