企业与核心研究人员签订劳动合同时， 应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及( )

企业与核心研究人员签订劳动合同时， 应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及( )等内容。
【正确答案】：违约责任
【题目解析】：企业与核心研究人员签订劳动合同时， 应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容。