论述组织管理理论的4个发展阶段的内涵。

论述组织管理理论的4个发展阶段的内涵。
【正确答案】：古典管理理论：这一阶段的理论基础是“经济人”理论．他们认为人们工作是为了追求最大的经济利益以满足自己的基本需求。为了满足人们工作的经济利益，科学管理方法被提出，以追求组织的生产效率和合理化。因此要建立一套标准化的原则来指导和控制组织及成员的活动。行为科学管理理论：有多种需要的“社会人”，满足人的多种需要•在组织内建立良好的人际关系是提高组织效率的根本手段。这一阶段的理论重点研究了组织中的非正式组织，人际关系、人的个性和需要等。现代组织管理理论：这一阶段理论的特点是吸收了古典管理理论和行为科学管理理沦的精华，并且在现代系统论的影响下有了新的发展。它把组织看成一个系统，实现组织目标和提高组织效率取决于组织系统内各子系统及各部门之间的有机联系。C管理楱式理论：所谓C管理模式，就是构建一个以人为核心，形神兼备、遵循宇宙和自然组织普遍法则．能够不断修正、自我调节、随机应变的智慧型组织，并将中围人文国学(为人处世之道)与西方现代管理学(做事高效高量之法)相互融合，进行企业入性化管理的一种新型企业组织管理运营模式。这种以人为运营核心的、具有更大的能动性和更强的应变能力的企业组织，简称为“智慧型组织”，由于它是继金字塔型机械式组织(A管理模式)、学习型扁平式组织(B管理模式)之后出现的第i种组织模式，并且是在西方先进的现代管理学的基础上，融入了中国国学之大智慧的组织类型。因而取“CHINA挣的第一个字母。C”，为这个智慧型组织命名为“企业C管理模式”。”以人为核心”时构建智慧性的基本，是C管理模式的关键。“以人为本”运营智慧性组织，是C管理模式的原则。“道法自然”，遵循自然组织的普遍规律和基本法则，是C管理模式的特征。