核查现有人力资源状况不包括
A、现有工作(岗位)分析
B、现有人员结构的合理性分析
C、现有人员使用状况的合理性分析
D、人力资源需求预测
【正确答案】：D
【题目解析】：对企业现有人力资源状况进行分析，目的在于掌握现状、分析问题，为人力资源规划进一步要解决的问题提供明确的方向。一般应分析的内容主要有：1-现有工作（岗位）分析。即在企业现有组织结构状态下,观察各类职务（岗位）之间的比例关系是否合理，职务（岗位）标准是否恰当,对各类人员的要求是否合适等。例如，采购工作的采购专业人员其职责是什么？其工作取得合乎要求的绩效，最少需要具备什么样的知识、技术与能力？对不同级别采购专业人员的要求，都有些什么异同之处？这些是职务分析能给予回答的问题。职务分析将决定各项职务适合的人选,并最终形成职务说明书与职务规范。2.现有人员结构的合理性分析。即对企业现有人员队伍的质量和数量关系进行分析,观察人员队伍在知识、经验、能级、技能、学历、职称、年龄等结构上是否合理。3.现有人员使用状况的合理性分析。即对企业各类人员的实际使用效果的分析，观察各类人员是否能够达到各职务（岗位）标准的要求，各项定额指标的完成程度，各类人员工作潜力的发挥程度等。P147
