采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（　）劳动合同。

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（　）劳动合同。
A、无效
B、有效
C、可变更
D、效力待定
【正确答案】：A
【题目解析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同订立过程中使用欺诈、胁迫等不正当手段，将会影响劳动合同的自愿精神和合法性，从而使得这样的劳动合同无效。因此，该题目的正确答案是选项 A：无效。