劳动者在哪些情形下可以不通知企业，直接解除劳动合同的是（ ）。

劳动者在哪些情形下可以不通知企业，直接解除劳动合同的是（ ）。
A、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
D、用人单位经营状况恶化，申请破产的
E、试用期间的
【正确答案】：AB
【题目解析】：《劳动合同法》38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（1）未按 照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（2）未及时足额支付劳动报酬的;（3）未依法为劳动者缴纳 社会保险费的;（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（5）劳动合同法26条 第1款规定的情形致使劳动合同无效的;（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人 单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及 劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。AB选项，属于随时解除，无需 通知的情形。C选项，属于随时通知解除的情形。D选项，属于干扰选项，此情形劳动者提前30日以书面形式 通知用人单位，试用期可以提前3日，可以解除合同。E选项，试用期需要提前3天通知。