根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF—2003—0214），合同中对固定劳动报酬可以约定调整的情况是（ ）。

根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF—2003—0214），合同中对固定劳动报酬可以约定调整的情况是（ ）。
A、市场人工价格低于合同约定基准价格，按变化前后价格差予以调整
B、工程量超出设计图纸范围导致劳务价格变化的，按变化前后价格差予以调整
C、施工时超出原施工要求导致劳务价格变化的，按变化前后价格差予以调整
D、法律及政策变化导致劳务价格变化的，按变化前后价格差予以调整
【正确答案】：D
【题目解析】：根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF—2003—0214），关于固定劳动报酬的调整情况，应当参考合同中的具体条款。通常，固定劳动报酬的调整不是基于市场价格的日常波动，而是基于特定的事件或条件。 A选项提到市场人工价格低于合同约定基准价格时调整，但示范文本中通常不会规定因市场价格下跌而调整劳动报酬，因为这样对发包方是不利的。 B选项涉及工程量超出设计图纸范围，这通常涉及合同变更的问题，而不是固定劳动报酬的直接调整。 C选项提到施工时超出原施工要求，这也属于可能引发合同变更的情况，而不是直接调整固定劳动报酬。 D选项指出法律及政策变化导致劳务价格变化时，按变化前后价格差予以调整。这是合理的，因为法律和政策的变化可能影响劳务成本，因此需要对固定劳动报酬进行调整。 综上所述，根据示范文本的规定和一般合同实践，当法律及政策变化导致劳务价格变化时，可以对固定劳动报酬进行调整。因此，正确答案是D。