根据酬金计取方式不同，成本加酬金合同又可分为（ ）
A、成本加固定百分比酬
B、固定提成
C、成本加固定酬金
D、成本加浮动酬金
E、目标成本加奖罚
【正确答案】：ACDE
【题目解析】：根据酬金计取方式的不同，成本加酬金合同确实可以分为多种类型。具体来说：
A. 成本加固定百分比酬：这种合同类型中，酬金是按照实际成本的一个固定百分比来计算的。这意味着无论成本是多少，酬金都会按照那个百分比来支付。
C. 成本加固定酬金：在这种合同中，酬金是一个固定的金额，不随实际成本的变化而变化。无论项目成本如何波动，酬金的金额都是预先确定好的。
D. 成本加浮动酬金：这种合同中的酬金部分包含了浮动的成分，通常与项目的绩效或某些特定的里程碑达成情况相关。浮动酬金可以根据项目的成功程度或达到的特定目标进行调整。
E. 目标成本加奖罚：在这种合同安排下，会有一个目标成本作为基准。如果实际成本低于目标成本，承包商可能会得到一定的奖励；反之，如果实际成本超出目标成本，则可能面临罚款。
而B选项“固定提成”并不是成本加酬金合同的一种常见分类方式。它可能与其他类型的合同或商业模式相关，但不是成本加酬金合同的标准分类之一。
因此，根据以上分析，答案选项A、C、D和E是正确的。
