试述劳动法的调整机制

试述劳动法的调整机制
【正确答案】：（1）法律调整机制。劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征，又兼有人身关系和财产关系的性质。上述特征决定了劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系，但是其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份。因而劳动关系调整并不能将劳动关系的双方当事人简单地看作平等的主体，而是必须通过倾斜立法使两者之间的力量对比达到平衡。（2）三方协商机制。三方协商机制中的三方分别是：政府、企业主(雇主)、职工(雇员)。它是国际通行的做法，也是国际劳工组织着重推行的基本原则。是因为在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议和参与国际劳工会议方面，政府、雇主和雇员代表共同参与决定，相互影响和制衡，这是在调整劳动关系的实践中形成的有效机制。多方协调机制从劳动关系的发展趋势来看，我国劳动关系呈现出多层次性、复杂性，涉及多方主体，牵扯多方利益。仅仅依靠三方协商机制无法解决新形势下全部劳动关系问题，因此构建多层次的劳动关系协调机制就显得极为必要。（4）惯例调整。惯例是在长期的实践中形成的调整劳动关系的重要机制，如日本的"春斗"工资，"秋斗”劳动条件，被称为日本劳资关系保持相对稳定重要原因的终身雇佣制和年功序列制。也是企业界自然形成的惯例制度。P103-104