劳资双方基于实力上的差异，以及供大于求的格局，企业常常是劳资冲突中占据优势的一方。所以，劳资双方在管理上具有（）
A、差异性
B、影响性
C、冲突性
D、隶属性
【正确答案】：C
【题目解析】：劳资双方基于实力上的差异，以及供大于求的格局，企业常常是劳资冲突中占据优势的一方。所以，劳资双方在管理上具有冲突性。P4
劳资双方基于实力上的差异，以及供大于求的格局，企业常常是劳资冲突中占据优势的一方。所以，劳资双方在管理上具有（）
- 2024-11-09 03:41:42
- 劳动关系与劳动法(13967-gz)