试谈谈现代文化企业中的卡里斯玛权威的应用。

试谈谈现代文化企业中的卡里斯玛权威的应用。
【正确答案】：当我们用卡里斯玛的理论体系审视文化企业的领导模式时，既不能忽视马克斯·韦伯的社会学立场，又不能对后人基于心理学的洞见产生的偏见。由于文化企业的特殊性，创造性的个人特质是创意企业家必备的素质，与之相应，文化企业的领导模式也会更加关注创意生产力创意可以被看作是马克斯·韦伯口中的“神圣的天赋”，也可以被认为是希尔斯眼中社会生活不可缺少的组成部分。但无论持有哪种观点，文化企业的领导人都符合卡里斯玛的特质，这就决定了文化企业的领导模式不能采取传统型权威或者法理型权威。卡里斯玛权威的源起似乎是非理性的，带有强烈的个人色彩，但是对于文化企业的发展来说它又是一种经过自身选择的.“理性”的权威方式。从文化企业领导模式的战略性和创新性来看，文化企业的领导者通常是整个企业的精神领袖，其领导模式的形成充满了卡里斯玛式的创造性和张力，是对传统社会制度的打破和再创造过程，也是反观社会问题的过程。