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被广泛运用于中高层管理人员的招聘和竞争上岗的评价中心技术是( )
2024-11-09 01:53:27
人员素质测评理论与方法(14112-js)
被广泛运用于中高层管理人员的招聘和竞争上岗的评价中心技术是( )
A、无领导小组讨论
B、公文筐测验
C、管理游戏
D、案例分析
【正确答案】:B
【题目解析】:公文筐测验被广泛运用于中高层管理人员的招聘和竞争上岗。
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无领导小组讨论的时间一般为( )
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在认知过程中,人们对某个群体中的人形成的一个概括而固定的看法,这个看法根深蒂固,不容易被改变。这种认知误差称为( )