试述操作条件反射理论在培训中的应用。
【正确答案】：(1)设计奖励措施。根据学员的表现设计相应的奖励措施，以增强他们的学习动力和积极性。例如，可以给予学习成绩优秀的学员一些实物奖励或荣誉证书等。
(2)设计惩罚措施。对于学员的不良行为或表现，可以采取相应的惩罚措施以达到调节和纠正的效果。例如，可以采取惩罚性作业或者降低评分等。
(3)奖励和惩罚的权衡。在设计奖励和惩罚措施时，需要权衡奖励和惩罚的比例和效果。如果奖励过多或惩罚过严，会使学员对学习失去兴趣，影响学习效果。
(4)引导学习行为。利用奖励和惩罚措施来引导学员正确的学习行为。例如，通过奖励积极参与课堂讨论和提问等行为来鼓励学员更加活跃地参与学习。p23
