基于岗位胜任力的培训需求分析方法的核心

基于岗位胜任力的培训需求分析方法的核心
【正确答案】：首先：确定该岗位所需的胜任力素质，进而分析该素质能力与员工现有素质能力的差距，以指导培训计划的制定和实施
然后：需要使用各种评估工具（例如面谈、问卷调查和特定测试等），评估员工在特定胜任力素质上的现有水平
最后：制定培训计划并实施培训。培训计划应该帮助员工弥补他们在特定胜任力素质上的差距，并提高他们对于这些素质的理解和掌握；实施培训计划时，需要评估培训课程的质量和员工的培训成果，以便进行调整和改进