组织依据员工的能力特长来配置团队，这种人力资源管理方式反映的基本原理是
A、互补原理
B、增值原理
C、激励原理
D、差异原理
【正确答案】：A
【题目解析】：组织常在以下方面采取互补的方式来管理员工：
(1)性别互补：根据岗位和任务需要，将团队人员的性别结构按照一定的比例来进行配置。
(2)能力互补：依据员工的能力特长来配置团队，比如有的员工善于交际，有的善于逻辑运算，有的善于沟通，有的善于组织协调。
(3)种族互补：在一些跨国公司或部门管理中，常会按照业务或当地政策来安排不同种族或肤色的人员协同工作。
(4)年龄互补：资深员工和新入职员工各有所长，互补的方式可以有效发挥员工各自优势，比如资深员工经验老道，技能娴熟，新入职员工精力旺盛，学习能力强。
(5)地域互补：可以根据员工的出生地或国籍来安排人员，方便一些跨国或跨地区业务的开展。p9
