请简述培训与人力资源开发的基本原理，并列举至少两个原理。

请简述培训与人力资源开发的基本原理，并列举至少两个原理。
【正确答案】：培训与人力资源开发的基本原理：1、增值原理。增值原理指的是企业对人力资源的投资可以让其获得增值，实现人力资源的价值创造。通过对人力资源的投入，企业可以吸引优质的人力资源，聚集高质量的人才，同时也能够为企业的人力资源存量获取尽可能大的增值。；2、互补原理。互补原理是指组织应该发挥每名员工的优势和特长，采用优势互补的方式，最大化地发挥员工的整体优势，实现组织目标。常见的互补方式：性别互补，能力互补，种族互补，年龄互补，地域互补；3、差异原理。教育上重视“因材施教”，而在培训与开发上也要重视差异管理；4、激励原理。激励原理是组织管理的一条基本的管理原则。管理人员应该首先了解员工的培训和发展需求，然后采取一系列培训措施和学习活动来满足员工的需求，规范员工行为，促使员工最大限度发挥主观能动性，积极投入到工作中，产生积极的工作结果。