简述组织人力资源供不应求的措施。
【正确答案】：①将符合条件而又处于相对富余状态的人员调往空缺岗位；
②如果高技术人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在组织内部无法满足要求时，应拟订外部招聘计划；
③如果短缺现象不严重，且组织内部员工又愿意延长工作时间，则可以根据有关法规，制订延长工时、适当增加报酬的计划，但这只是一种短期应急措施。
④提高组织资本技术有机构成，提高工人劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；
⑤制订聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等；
⑥制订聘用全日制临时用工计划。
