（）是衡量员工培训知识技能掌握情况的有效方法，即在员工培训前和培训后分别用难度相同的测试题目对受训者进行测试。

（）是衡量员工培训知识技能掌握情况的有效方法，即在员工培训前和培训后分别用难度相同的测试题目对受训者进行测试。
A、成本收益评估法
B、现场评估法
C、测试比较法
D、同类员工比较评价法
【正确答案】：C
【题目解析】：测试比较法是衡量员工培训知识技能掌握情况的有效方法，即在员工培训前和培训后分别用难度相同的测试题目对受训者进行测试。