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()主要是反映测试结果的一致性或可靠性。
2024-11-09 00:57:30
公共部门人力资源管理(03450-js)
()主要是反映测试结果的一致性或可靠性。
A、信度
B、效度
C、强度
D、幅度
【正确答案】:A
【题目解析】:信度主要是反映测试结果的一致性或可靠性。
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招聘评估主要指对招聘的结果、方法和成本等方面进行评估,一般在一次招聘工作结束之后,要对整个招聘工做出评价和总结。其目的不包括()
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()是最基本也是最传统的培训方法,一直是组织培训项目中使用最频繁的一种方式。