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简述人员素质测评所依据的四个假定
2024-11-08 22:26:21
人员素质测评理论与方法(14112-fj)
简述人员素质测评所依据的四个假定
【正确答案】:1、个体差异。2、差异有因。差异有因是指人与人之间的差异是有规律,而不是随机变化的。3、人心可知。人心可知就是指我们可以通过某种方式将人的特征用某种量化的方式描述出来。4、素质可用。素质可用是指个体素质会影响工作表现。P4-5
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