对于用人单位来讲，面试与笔试的遴选方法相比，具有的优点包括（）

对于用人单位来讲，面试与笔试的遴选方法相比，具有的优点包括（）
A、面试可以帮助用人单位摸请真实情况
B、​面试方法具有灵活性
C、面试可以帮助用人单位迅速掌握应聘者的综合素质
D、可以帮助应聘者尽快提高自身素质
E、可以加快与用人单位的交流
【正确答案】：ABC
【题目解析】：对于用人单位来讲，面试与笔试的遴选方法相比，具有以下优点。 1、面试可以帮助用人单位摸请真实情况 通过面试，用人单位可“考察到笔试遘选方法难以考察到的东西，比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。特别是，文字表达的东西经修饰后经常变得不甚真实。但在面对面、眼对眼的面试过程中，人在举手投足之间，他的人品、气质等不经意便流露出来，包括他的优点和缺点。人写的和说的都可能有假，但他的手势和肢体语言往往“正在说出真实的故事”。 2、面试方法具有灵活性 “不拘一格选人才”，可以说是面试的又一优点。与笔试主要以文字为载体来考察一个人的某些素质相比，面试可以灵活地考察应试者很多难以通过文字表现出来的素质，如知识掌握的灵活度、实际处理问题的能力、工作经验及其他素质特征。笔试一般很难有灵活性，但面试却可以因人而异，时间也是可长可短的，主动权掌握在考官手里。面试的问题主要取决干面试官，要专则专，要广则广，要深则深，要浅则浅，可以把各种人才挖掘出来。 3、面试可以帮助用人单位迅速掌握应聘者的综合素质 笔试及其他专业测试获取的应聘者的信息是某一方面的，就拿公务员考试来说，笔记也只是从理论上解决了应聘者的行政职业能力倾向，如知觉反应速度、数量推理关系、言语理解和表达及其判断推理能力。