在绩效反馈面谈时，对于（ ）以制订明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核。

在绩效反馈面谈时，对于（ ）以制订明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核。
A、贡献型
B、冲锋型
C、安分型
D、堕落型
【正确答案】：C
【题目解析】：安分型(工作业绩差、工作态度好)下属面谈策略为:以制定明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点,严格按照绩效考核办法予以考核