简述选拔性测评操作与运用的基本原则。
【正确答案】：（1）公平性。即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提。（2）公正性。即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人却随便，要求测评者按统一的标准要求进行客观的测评。这是保证人们认为选拔结果有效的前提。（3）差异性。即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映求职者素质的真实差异。这是保证选拔结果正确性的前提。（4）准确性。即要求素质测评对求职者素质差异的反映要尽可能精确，限于允许误差的范围之内。这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。（5）可比性。即要求素质测评对求职者素质测评的结果具有纵向的可比性。P12-13
