在同行业或同地区市场上保持较低的薪酬水平，属于（ ）

在同行业或同地区市场上保持较低的薪酬水平，属于（ ）
A、市场领先策略
B、市场追随策略
C、市场拖后策略
D、混合策略
【正确答案】：C
【题目解析】：在同行业或同地区市场上保持较低的薪酬水平，确实属于市场拖后策略。市场拖后策略是企业在薪酬管理中常用的一种方式，其特点是在同行业或同地区市场上保持相对较低的薪酬水平。