按照职位与职位比较的职位评价方法的是（）

按照职位与职位比较的职位评价方法的是（）
A、分配法
B、要素比较法
C、要素排序法
D、排序法
【正确答案】：B
【题目解析】：要素比较法是一种基于职位与职位比较的职位评价方法。它通过比较各个职位的特征和要求，以确定它们的相对价值。这种方法需要明确评价要素和等级标准，并以此为基础对其他职位进行评价。由于其量化的特点，要素比较法被认为是一种相当可靠的方式。