试分析跨国公司人力资源的跨国调配策略。

试分析跨国公司人力资源的跨国调配策略。
【正确答案】：工作适应性原则：外派管理人员需适应新岗位的文化背景、工作环境和管理方式。
社会适应性原则：关注外派人员及其家属的社会适应性，提供必要的支持和帮助。
受调人员的遴选：明确外派目的，通过面谈、测试等多种方式选拔合适的人选。
人员的调回：制定明确的调回政策，减轻外派人员的后顾之忧，提供必要的支持和援助。
驻外人员的轮换：实行驻外人员轮换制度，保持外派人员的动态流动性，确保海外子公司的稳定运营。