战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
A、评价薪酬环境
B、制定与战略相匹配的薪酬决策
C、执行薪酬战略
D、再评价薪酬系统的匹配性
E、有效控制成本
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：战略性薪酬体系设计的基本步骤:步骤一：评价薪酬环境社会、政治和经济背景；竞争压力；文化和价值观；员工的需要；工会的压力。步骤二：制定与战略相匹配的薪酬决策薪酬目标；外部竞争性；内部一致性；对员工贡献的认可；管理的有效性。步骤三：执行薪酬战略通过设计薪酬制度将战略转化为行动；选择与战略相匹配的薪酬技术。步骤四：再评价薪酬系统的匹配性随外部环境变化重新调适；随组织战略改变重新调适。
