（ ）是人力资源开发和管理科学化的基础。

（ ）是人力资源开发和管理科学化的基础。
A、岗位设计
B、薪酬设计
C、培训考核
D、工作分析
【正确答案】：D
【题目解析】：工作分析是人力资源开发与管理科学化的基础，主要体现在以下几个方面： 1、职位描述与任职资格：工作分析的结果之一是职位描述和任职资格说明。这些文档详细描述了职位的主要职责、工作任务、工作条件、所需技能、知识和能力等信息。这为人力资源部门在招聘、选拔、培训、绩效评估等方面提供了科学依据。2、招聘与选拔：通过工作分析，人力资源部门可以明确每个职位所需的具体条件和标准，从而在招聘和选拔过程中更加精准地寻找和吸引合适的候选人。这有助于提高招聘效率，降低招聘成本，并减少员工流失率。3、培训与发展：工作分析的结果可以为员工培训计划提供指导。通过了解员工在现有职位上的表现以及他们在未来职业发展中可能需要的技能和知识，人力资源部门可以制定更具针对性的培训计划，帮助员工提升能力，实现个人和组织的共同发展。4、绩效评估与激励：工作分析可以为绩效评估提供标准，帮助管理者客观地评价员工的工作表现。同时，通过了解员工在职位上的需求和动机，人力资源部门可以设计更具激励性的薪酬和福利体系，激发员工的工作积极性和创造力。总之，工作分析为人力资源开发与管理提供了科学、系统的方法和工具，有助于实现人力资源的优化配置和高效利用，推动组织的可持续发展。