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法定节假日具有_____性质,用人单位不得以实行非标准工时制等理由剥夺劳动者休息权。
2024-11-07 17:21:54
劳动法与社会保障法(03509)
法定节假日具有_____性质,用人单位不得以实行非标准工时制等理由剥夺劳动者休息权。
【正确答案】:强制休假
【题目解析】:法定节假日具有强制休假性质,用人单位不得以实行非标准工时制等理由剥夺劳动者休息权。P160
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安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的_____支付劳动者工资。
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已满10年不满20年的,年休假为_____天;已满20年的,年休假为_____天。