试述员工福利规划的主体内容。
【正确答案】：（1）规划的目标是什么：制定员工福利规划应该是为实现一定的目标服务的，在确定员工福利规划的目标时需要综合考虑各种影响因素。
（2）提供什么样的福利：企业应着重考虑以下影响因素：
①国家的政策法规
②内外部福利调查信息
③企业的财务状况
④工会的影响
（3）为谁提供福利，谁来提供：
①员工福利的享受者：包括企业内的所有员工，但不同员工享受的员工福利项目种类和水平可能有所差别。
②员工福利的提供者：企业是员工福利最主要的提供者；政府也承担部分员工的福利成本。
（4）在多大程度上员工个人可进行选择？为了提高福利的满意度，员工福利规划有必要考虑企业提供的福利在多大程度上员工个人可进行选择。
（5）需要哪些资源配备：需要系统地考虑实施福利计划所需要的人力资源、财务资源、物质资源和制度资源。
