根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，薪酬水平策略可以划分为（）

根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，薪酬水平策略可以划分为（）
A、领先型
B、竞争型
C、滞后型
D、追随型
E、观望型
【正确答案】：ACD
【题目解析】：据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，薪酬水平策略可以划分为：领先型、追随型、滞后型等三种基本类型。